人力資源總監(jiān)
工作內(nèi)容：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃。向高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議。
2.體系建設(shè)：建立并完善涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等模塊的現(xiàn)代人力資源管理體系。
3.人才管理：制定招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵人才供應(yīng)；構(gòu)建核心人才梯隊(duì)與培養(yǎng)體系；指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
4.績(jī)效與激勵(lì)：建立績(jī)效管理體系并組織實(shí)施；設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)方案。
5.組織與文化：優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力。
6.成本與風(fēng)控：負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算與成本分析；處理重大人力資源問(wèn)題與勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保合法合規(guī)。
任職要求：
1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。持高級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)人力資源管理師及以上技能等級(jí)證書(shū)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5年及以上中層管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有制造業(yè)或集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：對(duì)人力資源管理各模塊有深刻理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；精通國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.核心能力：極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性與執(zhí)行力。
薪資：
面議
面試電話(huà)：0851-84117285
簡(jiǎn)歷投遞：hr@gzhykj.net
